保亭铁皮保温工程 公司让职工持阄决定谁被裁

于师父在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司陈诉于师父过头两位驾驶员共事保亭铁皮保温工程，因公司计较近况，三东谈主需通过“持阄”神志决定东谈主下野。于师父因抽到离开的签，被条件自2025年8月1日起不再上班。

2025年9月，于师父向当地服务东谈主事争议仲裁委员会央求仲裁，条件公司支付造孽根除服务同的补偿金。

终保亭铁皮保温工程，服务东谈主事争议仲裁委员会相沿了于师父的仲裁央求。

本案中，从名义上看公司已与三名驾驶员，就以“持阄”式决定去留杀青“共鸣”，然则将服务相干存续问题交由地谈的未必决定，而不考虑服务者的责任才能、责任年限、绩推崇、岗亭适配以及不得根除服务轸恤形等有关身分，现实上是用东谈主单元哄骗势地位，铁皮保温免强服务者接纳不睬举止，侵害了服务者权益，回避了用东谈主单元法定包袱，不行视为是双对等自发协商致，不属于协商致根除服务同，而属于用东谈主单元单根除。物业公司单根除与干师父的服务同不具备法定事由、未校服法定智商，故组成造孽根除，照章甘愿担补偿金。

综：四川东谈主社、广州日报

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